A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne amenée à encadrer du personnel en phase d’apprentissage ou en changement de poste.
Objectifs de la formation
- Réussir le transfert de connaissances
- Développer ses compétences en tant que tuteur
- Produire et utiliser les outils adaptés
- Evaluer les acquis du tutoré pour mieux l’accompagner
Programme de la formation
Tour de table
- Présentation
- Annonce du programme
- Recueil des attentes des participants
S’approprier les principes clés du tutorat
- Identifier les enjeux et les caractéristiques liés à la fonction de tuteur
- Accueillir et intégrer un tutoré
- Communiquer et partager ses connaissances
- Préparer le kit du tuteur et conduire les entretiens clés du tutorat
- Appréhender les méthodes pédagogiques
- Savoir formuler et rédiger des objectifs pédagogiques
Communiquer pour mieux accompagner
- Comprendre et utiliser les leviers de la motivation extrinsèque et intrinsèque
- Découvrir les étapes de l’apprentissage
- Développer une communication interpersonnelle efficace
- Maitriser les différents types d’évaluation pour favoriser la progression
- Gérer efficacement les comportements inappropriés
Modalités d’évaluation
Conclusion
Méthodes pédagogiques
- Divers tests et jeux
- Jeux de rôle
- Mises en situation
Durée :
2 jours - 14 heures
Type :
Intra-entreprise, Inter-entreprise
Code formation :
HR-01
Tarifs - Prise en charge possible
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590 € HT