Accroitre le bien être au travail (2 jours – 14 heures)

Toutes les personnes souhaitant intégrer le bien-être au travail dans son entreprise ou dans son équipe
Managers, chefs d’entreprise, RRH.

Aucun

• Découvrir les fondamentaux de cette nouvelle notion de « bien-être au travail »
• Comprendre les enjeux dans la société actuelle
• Elaborer un plan d’actions adapté à son entreprise et à ses collaborateurs
• Apprendre à intégrer des moyens simples et efficaces au sein de son équipe/entreprise

Tour de table

• Présentation
• Annonce du programme
• Recueil des attentes des participants

 

« Le bien-être au travail », une notion de plus en plus actuelle

• Définition du bien-être au travail
• Les objectifs bien-être au travail :
  1. la solution pour éviter le burn-out et le turn-over du personnel
  2. la solution pour favoriser la diminution de l’absentéisme, la baisse des démissions, l’augmentation de la productivité, une progression des candidatures

Arrêter les a priori

• Travailler à son rythme ne veut pas dire être moins productif
• Rester un bureau jusque pas d’heure pour se faire « bien voir »

Mettre en place le « bien-être au travail »

• Exploration des outils à mettre en place
• Faire appel à un Chief Hapiness Officer
• Partage et mise en commun des idées de l’ensemble des apprenants

Création d’un plan d’action

• Identifier les besoins de l’entreprise, de votre équipe par un questionnaire qualitatif et quantitatif
• Identifier vos objectifs : dans quel but souhaitez-vous intégrer le « bien-être au travail » ?
• Mettre en place des actions adaptées en fonction du questionnaire, des attentes et de vos objectifs

Prenons exemple sur nos collègues étrangers

• Plus de lumières chez les scandinaves
• Happy Hour à 15h chez les anglais
• Moins de contrainte aux États-Unis

 

Modalités d’évaluation

Conclusion

 

• Pédagogie ludique et participative
• Workshop
• Mise en pratique
• Vidéos
• Échanges et partage

2 jours - 14 heures

Intra-entreprise

CG - BET