Définir une politique RH pour son entreprise (statuts, rémunération, gestion des compétences) (3 jours – 21 heures)

A qui s'adresse cette formation ?

Créateurs, décideurs, Chefs d’entreprise, Cadres, Dirigeants, Administrateurs

Prérequis

Aucun

Objectifs de la formation

  • Recruter de manière efficiente pour favoriser la croissance
  • Gérer et manager le développement des compétences
  • Etre conscient de l’importance de la diversité ,
  • Savoir fidéliser ses collaborateurs

Programme de la formation

Tour de table

  • Présentation
  • Annonce du programme
  • Recueil des attentes des participants

La mise en place d’une politique RH 

  • La définition des objectifs stratégiques
  • La Détermination du plan d’action (définition des actions à mener)
  • La Planification du projet, une étape essentielle : les notions d’anticipation et d’organisation
  • La Budgétisation des actions RH
  • Le lancement et le pilotage du projet
  • La fixation des indicateurs de réussite
    – Le taux d’absentéisme des salariés, Le turn-over
    – Le degré de satisfaction et d’implication des collaborateurs
    – La contribution d’un salarié à la performance de l’entreprise
    – La productivité moyenne par salarié
    – La mesure de l’impact d’une formation sur la productivité des collaborateurs

La rémunération 

  • Les différentes possibilités :
    – Le salaire de base : une partie fixe rassurante
    – La partie variable : source de motivation
    – Les primes et gratifications
    – Le PEE /La participation /L’intéressement
  • Les critères :
    – Traditionnels (diplômes, ancienneté, expérience, responsabilités, autonomie)
    – La logique compétence ou l’individualisation de la rémunération
    – Les autres critères
  • Gérer la rémunération (source de stabilité et de conflits)

La gestion des compétences

  • Les différents types de compétences
  • Les outils pour gérer les compétences
    – L’évaluation des compétences
    – Le plan de formation
    – Le référentiel de compétences

Validation des acquis

Conclusion

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Cas pratiques
  • Ateliers collectifs, échanges d’expériences

Demande d'information

  • Vous souhaitez vous inscrire ou obtenir des informations complémentaires sur cette formation ?
    Veuillez nous indiquer ci-dessous vos coordonnées, nous vous recontactons par email ou par téléphone.
  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Durée :
3 jours - 21 heures

Type :
Intra-entreprise, Inter-entreprise

Code formation :
TC - PRH

Tarifs

4800 € HT
 
870 € HT
 

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